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现代学徒制试点企业学徒管理办法

岳阳长炼机电工程技术有限公司现代学徒制学徒管理办法

   为做好现代学徒制试点工作,加强我公司学徒管理,规范师带徒流程,提高学徒素质和岗位技能,满足公司不断发展的需要,经校企双方研讨决定,特制定本管理办法。

  1.  主要目的

以本管理办法为依据,加强对学徒的管理力度,保证学徒的基本权益,通过师带徒、以老带新,提高学徒的岗位专业知识能力和作业技能,较快地掌握本专业的新知识、新技术,培养学徒爱岗敬业、吃苦耐劳的精神,使其更快达到岗位要求。

  1.  主要内容

根据现代学徒制人才培养方案公司的发展需求,确定学徒学习岗位与工作任务,明确师傅与学徒职责,加强师带徒的考核力度,选派指导师傅分阶段指导学徒学习岗位操作技能、电气设备相关安全操作规程等内容

条  适用范围

湖南石油化职业技术学院电气设备应用与维护专业现代学徒制试点专业学生

第四条  师傅要求

1、电气分公司建立专业导师名册,每年元月份变更确认一次。

2、导师要求:具有助理级及以上职称资格或经公司技能鉴定取得中级及以上资格在本公司从事本专业工作3年以上的员工,或连续从事本专业工作6年以上的员工。

3、导师必须工作认真负责,乐于助人,技术较全面,有较强解决生产实际问题的能力。

第五条  师傅职责

1、根据人才培养方案求和学徒现有知识、技能状况,结合合作学校教学计划和电气分公司教培计划,本着多出人才、快出人才、出好人才的原则,从公司的安全文明生产知识技能到岗位操作流程等,制定学习、训练计划(见附件1),言传身教

2、帮思想、带作风,把优良作风、职业道德、规章制度、6S管理等经验传给徒弟。

3、作风严谨,对学徒严格要求、严格训练。

4、对徒弟的工作过程进行监督,对出现的错误及时给予纠正和正确讲解,引导学徒积极上进

5对学徒进行工作考核与评价

第六条  学徒职责

1、遵守公司的各项规章制度,严格遵守操作规程和工作规范,爱护公司财产,遵守职业道德,积极参加公司各项培训活动,提高思想觉悟和岗位技能;

2、徒弟必须有学技术、学知识的愿望,有相应的文化基础,肯学上进;

3、尊重师傅,谦虚好学,勤学好问,服从管理,听从指挥

4、勤奋刻苦,任劳任怨,认真学习本专业理论知识、岗位技能、电气设备安全操作规程等;

5、善于观察,多动脑筋,尽快将师傅的知识、技能学到手;

6、通过学习,达到技术进步快,思想有提高,作风转变好,安全无事故;

7、保养好学习中使用的设备、工具学徒在未经师傅同意的情况下,严禁私自乱动厂区内电气设备,因此造成的事故和损失,由学徒本人按规定赔偿

第七条  学徒津贴

  学徒津贴由基本工资+生活补贴组成,按照公司标准:1780元/月的基本工资,加300元/人/天食宿,每月按分公司上报的考核情况于当月月底发放。

条  师带徒流程

1、学徒在上岗培训考试、考核合格进入班组后,由电气分公司教培管理师确定学徒的工作岗位,并分配给每个学徒工指派一名导师。

2、双方签订《导师带徒合同书》(附件2)一式三份,分公司留一份,导师和徒弟各执一份。

3、《导师带徒合同书》的期限为3年。

4、一名导师最多可以同时带8名徒弟。

5、学徒应服从导师的培训指导,完成导师指定的学习课目、课程,充分利用平时岗位工作机会进行动手操作训练,尽快提高自身技术素质。

6、导师因工作需要调离原岗位,难以对学徒继续实施指导培训时,分公司教培管理师在征得校、企、学生三方同意后,终止原合同,并为该学徒重新指定一名导师,续签《导师带徒合同书》。

条  考试与考核

 1、每一阶段学习任务完成后,由指导师傅组织一次检查与考试,并记录到师徒合同书上,每一年对学徒进行一次综合考核,考试结果将作为学徒公司晋级的重要依据,并反馈给湖南石油化工职业技术学院。

2学徒考核情况分五档:优秀(90分及以上)、良好(80~89)、达标 (70~79)、基本达标(60~69)、不达标(60分以下)。

3、分公司填写《导师带徒津贴申报表》上交人力资源部审核汇总,经公司领导审批后,发给导师带徒津贴费。

4、申报费用标准:

①带一个徒弟:优秀50元/月、良好40元/月、达标30元/月、基本达标20元/月、考核60分以下为不达标不享受津贴;

②带两个及以上徒弟,两个及以上徒弟的考核标准相加;

4、合同期内徒弟发生一次一般责任性事故或累计两次季度技术考试不及格,或在公司组织的技能鉴定考试中一人次不合格,分别扣年津贴的10%。

5、导师和徒弟有一方不认真履行《导师带徒合同书》的条款,另一方有权向分公司提出终止师徒合同,分公司有权对违约者进行处罚。

岳阳长炼机电工程技术有限公司

201510


附件1                        

学习、训练计划表

序号

时间规定

主要岗位

学习、训练内容

导师安排

1

2015.12.7-11日

供配电操作维护岗位

公司安全教育、现场电工仪表的使用、简单电路的安装与调试等

吴远红

2

2016.4.11-15日

培训基地参观及安全操作规程学习、变频器、VPS电源、炼油一部现场参观等

王建其

3

2016.4.18-22日

IGBT、电气分公司参观、炼油二部巡检高压变频器的原理和维护

王建其

4

2016.5.23-27日

企业安全生产规程、环氧丙烷生产现场巡检、炼油一部生产现场巡检、重整生产现场巡检、催化剂生产现场巡检等

李文晖

5

2016.11.14-18日

电气设备安全操作、炼油一部三区临时电的安装电精制、电脱盐罐的预防性试验烷基化DCS室UPSJJR系列电机软启动器

程强

6

2016.11.21-25日

入厂安全教育,110KV总降压变电所(含线来源、形式及CIS设备、主接线、控制柜等)、63000KVA变压器火力发电厂凝气式汽轮机、发电机及励磁机组6KV高压配电所动力厂主盘控制室第一种和第二种操票制定巡检及机现场

吴远红

7

2016.11.28-12.2日

电气设备维护检修试验岗位

高压防爆三相异步电动机短路实验空载实验三相变压器

王建其

8

2016.12.5-9日

温度检测、热电阻、热电偶、温度变送器、红外温度检测议等

吴远红

9

2017.5.8-12日

变频器的外配器件选择,制动单元、制动电阻配置变频器系统故障类型电磁滑差离合器的原理、催化剂厂ZLK-10型调速装置

王考京

10

2017.5.15-19日

车间安全教育、试验工具及试验设备单机柜保护试验变压器柜的保护试验电源快切装置高压二次变换等

谌云临

11

2017.5.22-26日

PLC与变频器通讯、电气控制柜模拟操作、模拟量控制、组态控制等

黄平

12

2017.5.29-6.2日

电气设备绝缘性能试验、工频耐压试验、冲击耐压试验等

朱颖清


附件2

岳阳长炼机电工程技术有限公司

师徒合同书

(现代学徒制)

                   单    位:            

                   指导师傅:              

                   受培学徒:                

                 教培管理师:              

                   主管领导:              

2014年起使用


合 同 内 容

经分公司安排,受培者(徒弟)        与指导师傅(导师)        订立师徒合同。内容如下:

一、合同期限及标准

1、 本合同自           日起至           日止;

2、合同期满,徒弟在技术水平上应达到初级工的要求。

二、双方职责

1、导师职责:

1)向徒弟传授本专业初级工应具备的基本知识和操作技能,并为徒弟制订较为具体的学习、训练计划,并填入此合同表一内;

2)及时或定期(最长不超过二个月)为徒弟答疑解惑;

3)及时或定期(最长不超过二个月)对徒弟的学习、工作情况进行一次督促、检查,并将检查情况填入师傅及徒弟的合同文本的表二内;

4)在指定的每门功课学完之后或每半年对徒弟进行一次专业知识和操作技能的笔试考试,其成绩应记入此合同中的考试、考核表(表三)内;

5)合同期满,负责对徒弟进行一次较全面的考试和书面总结,并上交主管领导;

6)指导徒弟养成良好的安全、文明的生产习惯,避免违章作业和责任性事故;

7)协助分公司、班组搞好对徒弟的考试考核工作。

2、徒弟职责:

1)认真学习和掌握本专业中级工及以上的基本知识和操作技能,按时完成导师制定的学习、训练任务;

2)尊重领导、尊敬导师,勤奋工作,服从管理,自觉地参加导师或分公司的考试和考核;

3)严格要求自己,遵守各项规章制度,自觉养成优良作风;

4)搞好安全、文明生产,立志岗位成才,争当优秀徒弟。

三、权限

1、导师权限:

1)有权给徒弟分配学习、训练任务;

2)有权检查、督促徒弟的学习和工作情况;

3)有权定期对徒弟进行考试和考核;

4)有权向分公司、班组提出奖、罚和晋升建议。

2、徒弟权限:

1)有权要求导师及时或定期解答学习和训练中的疑难问题;

2)有权向导师提出合理建议或意见,拒绝导师的违章指挥和错误决定;

3)有权向分公司或班组反映师徒合同的执行情况。

四、考核与奖罚

按公司《学徒管理办法》中第九条执行。

五、合同附约

1、本合同一式三份,导师、徒弟、分公司各执一份;

2、本合同经单位主管领导、导师、徒弟签字后生效;

3、导师对徒弟进行的笔试考试卷,经导师批改后,考卷交教培管理师;

4、记录表格表一、表二、表三。

表一                       学习、训练计划表

序号

时间规定

学习、训练内容

导师签字

表二                         徒弟学习情况检查表

序号

检查时间

检查情况记录

导师签字

表三                            考试成绩登记表

序号

考试日期

考 试 内 容

成绩

导师签字

六、合同签字:

单位主管领导:                导  师:                 徒  弟:

           日                   日                  

珠海华润包装材料有限公司现代学徒制学徒管理办法

  1. 培养目的

通过师带徒、以老带新,提高学徒的岗位专业知识能力和作业技能,较快地掌握本专业的新知识、新技术,培养学徒爱岗敬业、吃苦耐劳的精神,使其更快达到岗位要求。

  1. 培养内容

针对不同工作岗位对象,根据双方制定的现代学徒制人才培养方案及公司的发展需求,由导师分阶段指定专业理论知识、岗位操作技能、相关规程等培训学习范围。

  1. 导师要求

1、珠海华润包装材料有限公司建立专业导师名册,每年元月份变更确认一次。

2、导师要求:具有助理级及以上职称资格或经公司技能鉴定取得中级及以上资格在本公司从事本专业工作3年以上的员工,或连续从事本专业工作6年以上的员工。

3、导师必须工作认真负责,乐于助人,技术较全面,有较强解决生产实际问题的能力。

  1. 适用范围

现代学徒制试点专业学徒(合作院校:湖南石油化工职业技术学院)

  1. 导师职责

1、根据人才培养方案求和学徒现有知识、技能状况,结合合作学校教学计划和珠海华润包装材料有限公司教培计划,本着多出人才、快出人才、出好人才的原则,从公司的安全文明生产知识技能到岗位操作流程等,制定学习计划(见附件1),言传身教。

2、帮思想、带作风,把优良作风、职业道德、规章制度、6S管理等经验传给学徒

3、作风严谨,对学徒严格要求、严格训练。

4、对学徒的工作过程进行监督,对出现的错误及时给予纠正和正确讲解,引导学徒积极上进。

5、对学徒进行工作考核与评价。

  1. 学徒职责

1、符合岗位条件。

2、学徒必须有学技术、学知识的愿望,有相应的文化基础,肯学上进

3、尊重师傅,谦虚好学,勤学好问,服从师傅教导

4、勤奋刻苦,认真学习本专业理论知识、岗位技能、化工设备安全操作规程等

5、善于观察,多动脑筋,尽快将师傅的知识、技能学到手

6、通过学习,达到技术进步快,思想有提高,作风转变好,安全无事故

7、学徒在未经师傅同意的情况下,严禁私自乱动厂区内化工设备,因此造成的事故和损失,由学徒本人负主要责任。

  1. 师带徒流程

1、学徒在上岗培训考试、考核合格进入班组后,由珠海华润包装材料有限公司教培管理师确定学徒的工作岗位,并分配给每个学徒工指派一名导师。

2、双方签订《导师带徒合同书》一式三份,分公司留一份,导师和学徒各执一份。

3、《导师带徒合同书》的期限为3年。

4、一名导师最多可以同时带3学徒

5、学徒应服从导师的培训指导,完成导师指定的学习课目、课程,充分利用平时岗位工作机会进行动手操作训练,尽快提高自身技术素质。

6、导师因工作需要调离原岗位,难以对学徒继续实施指导培训时,分公司教培管理师在征得校、企、学生三方同意后,终止原合同,并为该学徒重新指定一名导师,续签《导师带徒合同书》。

  1. 考试与考核

1、师徒合同期满要对学徒进行考试考核,考核情况分四档:优秀(90分以上)、良好(80~90分)、合格 (60~79分)、不合格(60分以下)。

2、分公司填写《导师带徒津贴申报表》上交人力资源部审核汇总,经公司领导审批后,发给导师带徒津贴费。

3、申报费用标准:

①带一个学徒:优秀50元/月、良好40元/月、达标30元/月、基本达标20元/月、考核60分以下为不达标不享受津贴;

②带两个及以上学徒,两个及以上学徒的考核标准相加。

4、合同期内学徒发生一次一般责任性事故或累计两次季度技术考试不及格,或在公司组织的技能鉴定考试中一人次不合格,分别扣年津贴的10%。

5、导师和学徒有一方不认真履行《导师带徒合同书》的条款,另一方有权向分公司提出终止师徒合同,分公司有权对违约者进行处罚。

珠海华润包装材料有限公司

2016年3月

11

                                                                                                 

附件一:学习、训练计划表

序号

时间

主要岗位

学习、训练内容

导师

1

2016.3.15-3.18

化工工艺操作岗位

企业文化宣讲,公司规章制度学习,公司安全教育

邹乐平

2

2016.3.18-3.25

岗位安全操作规程学习,设备及仪表安全操作学习,了解聚酯、SSP生产工艺流程知识

曾荣

3

2016.4.1-4.13

班组安全教育, 酯化生产操作车间现场参观,了解机泵、压缩机、酯化釜等设备的开停车操作及维护等

陈国康

4

2016.4.15-4.28

离心泵和真空泵启动、停止与切换操作,诊断与处理离心泵和真空泵的一般故障,聚酯生产现场巡检等

马永华

5

2016.5.3-5.20

设备及仪表的安全操作,聚酯反应釜的启动、停止操作,聚酯反应釜的液位测控,聚酯生产现场巡检等

罗学甲

6

2016.6.18-6.22

精馏塔的运行操作,分析、诊断、处理精馏塔的一般技术故障,聚酯生产现场巡检等

庄扬秀

7

2016.7.18-7.22

热媒系统的填充、放空操作,SSP排尘操作,聚酯生产现场巡检等

唐小立

8

2016.8.11-8.16

认识常用阻火器具,切粒机启动作业、取样作业等,聚酯生产现场巡检

许志文

9

2016.9.14-9.19

系统试压、检漏和置换、流体流量测控、系统压力测控、系统温度测控等

梁育锋

10

2016.11.5-11.10

DCS操作岗位

横河3000操作系统,DCS系统的开、停工操作,反应釜的压力、温度、流体流量、液位的报警点

韦森

11

2016.11.12-11.17

熟悉DCS系统中浆料的配制,酯化一、酯化二、预缩聚、终缩聚的投运和调整,设备联锁操作及注意事项

李卫平

12

2016.11.19-11.25

通过DCS相关指标判断、分析、排除聚酯生产中的一般故障

习波

13

2017.11.25-12.2

抄写DCS系统界面的数据,现场巡检

曾锦程

14

2017.2.14-2.19

化工原料及产品的分析与检验岗位

实验室安全管理制度学习,PET原料、半成品及成品的取样及制样

杨永明

15

2017.2.21-2.27

气相色谱法检验PET成品及半成品的成分及含量,气体钢瓶的安全操作

杨永明

16

2017.3.1-3.4

PET半成品及成品理化性质的检验

江锐基

17

2017.5.12-5.16

公用工程岗位

DEG和MEG的供应

庄扬秀

18

2017.5.20-5.25

动力站、空分空压战,综合水站,热媒站,冷冻站,燃气调压站的操作,现场巡检

罗学甲

19

2017.5.27-6.2

设备的保养及清洗过滤器,设备调停故障的处理

梁育锋

13