各部门：

为加强学院队伍建设，提高员工培训的针对性、实效性、科学性和普惠性，根据学院“十三五”规划、重点项目建设、年度方针目标和现实需求，请各部门提交部门员工2018年培训计划，作为编制学院2018年度教职工培训计划的依据，现将有关事宜通知如下：

一、编制原则

围绕学院“十三五”规划，重点项目，按照“重点培养、学以致用、确保实效”的原则，突出重点建设专业群和新建专业的教师培养，兼顾全体教师普惠性培训，实行培训经费专款专用。

二、培训形式

列入学院员工培训计划的主要形式有：

1.参加业务学习或实践活动；

2.参加关于应用技术研发或学术的会议/讲座/访问，并解决相关问题。

注：学历教育、干部培训等非专业能力培训不纳入本培训计划范畴。

三、编制要求

1.各部门要充分调研，梳理员工培训需求，结合学院“十三五”规划、重点建设项目和年度目标，明确培训计划内容，研究其可行性，确保培训计划的实施进度和效果。

2.各部门要进一步重视实践应用能力培训，密切与合作企业的联系，加大专业课教师进企业开展专业技能培训的力度，为教师的实践教学水平提升创造有利条件。

3.各部门要统筹安排员工培训与日常工作，在同等条件下优先支持专业能力强、业务素质高、综合表现好的员工参加培训学习。

4.教务处要突出教师培训的重点，兼顾全体教师都有参加培训学习的机会，做好各系部教师培训内容审核工作；组织人事处在统筹培训经费的情况下，向重点建设专业群，新建专业的师资培养倾斜。

四、计划申报

1.各系部于4月3日前将专任教师培训计划报教务处审核，辅导员培训计划报学生处审核，请教务处、学生处于4月5日前将教师、辅导员年度培训计划审核后，汇总到组织人事处（305478170@qq.com）。

2.其他各职能部门培训计划于4月5前报组织人事处（305478170@qq.com）

附件：2018年度湖南石油化工职业技术学院员工培训计划表.xls

湖南石油化工职业技术学院组织人事处

2018年3月27日