各部门：

为加强学院队伍建设，提高培训工作的前瞻性、针对性和科学性，根据学院“十三五”规划、重点项目建设、年度方针目标和现实需求，请各部门提交部门教职工2017年培训计划，作为编制学院2017年度教职工培训计划依据，现将有关事宜通知如下：

1.编制原则

围绕学院“十三五”规划，重点项目，按照“分期分批、重点培养、学以致用、确保实效”的原则，突出重点建设专业群和新建专业（即将招生）的教师培养，突出专业带头人和骨干教师培养。

2.培训形式

列入学院教职工培训计划的主要形式有：在职攻读博士硕士研究生、国内访问学者、短期业务培训、取得职业资格以及国（境）外交流培训（含访学研修、短期课程培训）等。

3.编制要求

（1）各部门要充分调研，梳理教职工培训需求现状，结合学院“十三五”规划和重点建设项目，认真研究培训计划的合理性与可行性，保障培训计划的实施进度与效果。

（2）各部门应考虑在不影响学院教学和管理等日常工作的正常开展，在同等条件下优先支持专业能力强、业务素质高、综合表现好的中青年教职工参加培训学习。

（3）各部门要进一步重视实践应用能力培训，密切与合作企业的联系，加大专业课教师进企业开展专业技能培训的力度，为教师的实践教学水平提升创造有利条件。

（4）教务处、学生处要在统筹教学资源的情况下，做好各专业发展的师资培训内容审核；人事处在统筹培训经费的情况下，计划向重点建设专业群，新建专业（即将招生）的师资培养倾斜。

4.计划的申报

（1）各系部请于3月10日前将专任教师培训计划报教务处审核，辅导员培训计划报学生处审核，请教务处、学生处于3月15日前将教师、辅导员年度培训计划审核后，汇总到人事处（305478170@qq.com）。

（2）其他各职能的部门培训计划请于3月10前报人事处（305478170@qq.com）

附件：员工培训计划表.docx

湖南石油化工职业技术学院人事处

2017年3月3日