各部门：

为全面了解我院新进教师的教育教学水平，为其转正定级和后期跟踪培训提供切实可靠的依据，促进新入职教师对高职教育规律的认识，提高教育教学能力，确保新教师“一年入格，两年合格，三年力争成为骨干教师”目标的实现，根据人事管理制度有关规定，结合我院实际，经研究，决定对2015年新进教师开展转正考核，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2015年6月新进教师，见附件1。

二、考核内容

（一）岗位履责

1.认真履行教师职业道德，敬业、奉献、爱生、为人师表；

2.工作勤奋、踏实，服从组织安排，不无故迟到、早退、旷缺课；

3.认真履行职责，做好教学以及班主任等各项工作。

（二）继续教育

1.认真参加新教师试用期培训，完成规定的培训学时数；

2.积极参加学院内外教研活动，全年上好1节以上新教师合格汇报课，撰写1篇以上教育教学论文或教学总结（2000字以上）；

3.虚心好学，主动听课，全年听课达30次以上，且每学期至少15次；认真学习高职教育教学理论，且有摘录教育、教学信息资料笔记；

4.取得相应的高校教师资格证。

三、考核实施部门

各系部、教务处、人事教育处

四、考核程序及办法

1.新教师撰写试用期工作小结（包括简历、承担任务及完成情况、存在问题、后续努力方向等，字数1000以上）。

2.新教师填写《试用期考核表》，见附件2。

3.系部组织新教师的指导教师对其开展考核评价，并填写附件2、附件3相关内容。

4.教务处牵头组织各系部和学院学术委员会成员开展新教师的汇报课考评，并填写附件3相关内容。

凡查实存在以下问题，考核直接定为不合格：（1）触犯法律法规；（2）严重违反师德；（3）擅自离岗2天以上；（4）无故不参加考核。

五、考核结果

1.对考核合格者学院按照规定进行继续聘用。

2.对考核不合格者学院不予继续聘用。

六、相关要求

1.系部汇总附件2提交教务处，教务处汇总考核材料于9月16日前提交人事教育处。

2.教学部门根据实际情况，继续加强对新教师的培养，制订具体、有针对性、可操作的培训计划，并加以组织落实。

附件：1.2015年6月新进教师名单.doc

2.试用期考核表.doc

3.新教师转正综合评价表.doc

湖南石油化工职业技术学院人事教育处

2016年6月30日